61
为切实培养新生力量，帮助新员工尽快提升岗位能力，中矿卡通巴矿业有限公司（以下简称“卡通巴矿业”）研究出台《师徒带教培养方案》，并于近日举行培养方案宣讲会暨拜师会。总经理毛付龙、结对师傅、培养对象及综合部相关人员共同参加。活动通过方案宣讲、师徒介绍、核心业务技术讲解、拜师仪式等环节，进一步明确师徒带教培养机制，压实师徒双方责任，推动“传帮带”人才培养工作落地见效。
会议首先对《师徒带教培养方案》进行宣讲，重点介绍方案原则、培养对象、培养阶段和考核机制。方案坚持师徒自愿与公司统筹相结合，坚持目标明确、过程可控、结果可衡量，坚持激励与约束并重，明确培养周期为18个月，并建立“月度小结、阶段考核、出师考核、跟踪评估”四级考核机制，对师徒培养过程实施规范化、可量化管理。
随后，培养对象依次进行自我介绍，综合部介绍了各位结对师傅的背景和工作经历，增进师徒相互了解。三位师傅代表分别围绕采矿、选矿、冶炼三个核心业务板块，介绍了公司业务情况及工艺知识，帮助培养对象进一步了解公司主业和生产流程，为后续岗位学习打下基础。
拜师仪式上，徒弟与师傅依次签订《师徒培养协议书》，徒弟向师傅敬茶，表达尊师重道、虚心学习的意愿；师傅向徒弟赠送刻有徒弟姓名的笔记本，勉励徒弟勤学善记、持续进步。仪式简洁庄重，进一步增强了师徒双方的责任感和使命感。
高级顾问何俭作为师傅代表发言。他勉励徒弟珍惜培养机会，认真向师傅学习，既要学专业、学做事，也要学做人；同时勉励参与结对的师傅切实做到言传身教、知无不言，毫无保留地向徒弟传授专业知识和实践经验，帮助徒弟尽快成长成才。
总经理毛付龙作总结发言。他对各位师傅愿意投入时间和精力帮助公司培养人才表示感谢。当前卡通巴矿业正处于快速发展阶段，公司深知人才是发展的核心，经营公司不仅要完成经营目标，还要为公司培养和储备后备人才。希望师徒双方以此次拜师会为起点，认真履行培养协议，确保带教培养取得实效。
活动组织人员和学员表示，该方案并非纸上谈兵，公司高度重视青年人才培养工作。下一步，综合部将会同用人部门持续做好过程跟踪、考核评估和材料归档等工作，持续夯实师徒带教培养机制。
此次拜师会的举行，标志着卡通巴矿业师徒带教培养工作进入实质性执行阶段。公司将以师徒结对为抓手，持续完善人才培养体系，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。
